+7 (727) 971-12-91, +7 (702) 590-01-30
+7 (707) 814-06-08 (мемлекеттiк тiлде немесе өтiнiш берiлген тiлде)
Задать вопрос Заказать звонок

Вопрос-ответ

Задать вопрос юристу

Какие вопросы и ответы здесь появляются?
Мы отвечаем на все вопросы, находящиеся в нашей компетенции, по электронной почте, по телефону или при личной встрече. В данном разделе публикуются только наиболее часто возникающие вопросы.

Вопрос: кто имеет право зарегистрировать право собственности на недвижимое имущество умершего наследодателя, возможно ли это вообще?

Ответ: Да, возможно. В силу требований п.1 статьи 1040 ГК РК, в состав наследства входит принадлежащее наследодателю имущество, а так же права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью:

-право сдачи строений в эксплуатацию;

-право обращения в уполномоченные органы за получением акта на землю;

-другие неимущественные права и обязанности.

Таким образом,  наследнику необходимо получить от нотариуса свидетельство о праве на наследство по закону на неимущественные права. После получения Свидетельства, наследник вправе обратиться в уполномоченные госорганы с пакетом документов для оформления и регистрации права собственности на недвижимое  имущество на умершего наследодателя.

  И только после регистрации права собственности на недвижимое  имущество на умершего наследодателя, наследник вправе сдать пакет необходимых документов нотариусу для вступления в право наследования на недвижимое имущество умершего наследодателя.

Вопрос: Как юридически защитить семью от алкоголика?

Ответ: Пунктом 5 УКАЗа Пpезидента Республики Казахстан «О пpинудительном лечении больных алкоголизмом, наpкоманией и токсикоманией» от 7 апpеля 1995 года N 2184, имеющего силу Закона,  определен порядок направления на принудительное лечение в специализированные лечебно-профилактические учреждения.

   Вопрос о направлении в специализированные лечебно-профилактические учреждения рассматривается районным (городским) судом по месту жительства больного в срок не свыше десяти дней со дня поступления материалов, на открытом судебном заседании с его участием, а также представителей органов здравоохранения и внутренних дел, родственников больного, представителей трудовых коллективов, общественных объединений. 
   Срок пребывания в специализированных лечебно-профилактических учреждениях не должен превышать двух лет, а в случае повторного направления - трех лет.

 Направление лица в специализированные лечебно-профилактические учреждения не считается повторным, если со дня его окончания прошло не менее трех лет.

      В случае уклонения от явки на судебное заседание больного, в отношении которого возбуждено ходатайство о направлении на принудительное лечение в наркологическое учреждение, он подвергается приводу органами внутренних дел. 
      В период принудительного лечения в специализированном лечебно-профилактическом учреждении засчитывается время принудительной госпитализации для обследования.

      Направление в специализированные лечебно-профилактические учреждения не применяется к несовершеннолетним, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, не лишенным в установленном порядке родительских прав, мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет, инвалидам 1 и 2 групп, а также имеющим психические и соматические заболевания, перечень которых утверждается Министерством здравоохранения Республики Казахстан. 

Вопрос: Имеют ли право биологические родители отнять ребенка у семьи-усыновителей?

Ответ: давайте рассмотрим сначала понятие «усыновление» Согласно Кодексу РК О браке (супружестве) и семьеот 26 декабря 2011 года № 518-IV:

усыновление (удочерение) – это правовая форма передачи ребенка (детей) на воспитание в семью на основании судебного решения, в результате которой возникают личные неимущественные и имущественные права и обязанности, приравниваемые к правам и обязанностям родственников по происхождению.

  Права и обязанности усыновителя и усыновленного ребенка возникают со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка (ст.88)

  Родители-усыновители имеют все права и обязанности в отношении усыновленного, предусмотренные статьей 86 Кодекса РК О браке (супружестве) и семье

      1. Усыновитель ребенка обязан воспитывать ребенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, нравственном и духовном развитии.

      2. Усыновитель вправе самостоятельно определять способы воспитания ребенка с учетом мнения ребенка и рекомендаций органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, и обязан соблюдать требования, предусмотренные настоящим Кодексом.

  К вопросу о том, имеют ли право биологические родители отобрать ребенка из семьи усыновителей стоит отметить, что статьей 102 Кодекса предусмотрена тайна усыновления:  

    1. Тайна усыновления ребенка охраняется законом.

    2. Родители, родственники, должностные лица организаций, осуществляющие функции по защите прав ребенка, и (или) государственных органов, осуществляющих государственную регистрацию усыновления; судьи, вынесшие решение об усыновлении, а также другие лица, иным образом осведомленные об усыновлении ребенка, обязаны сохранять тайну усыновления.

За разглашение тайны усыновления предусмотрена уголовная ответственность.

    Однако   пункт 20 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 31 марта 2016 года № 2. «О практике применения судами законодательства об усыновлении (удочерении) детей» гласит о том, что Кодексом предусмотрены основания как отмены усыновления, так и признания усыновления недействительным.

       Правом требовать отмены усыновления ребенка в соответствии со статьей 108 Кодекса обладают его родители, супруг усыновителя, усыновители ребенка, усыновленный ребенок, достигший возраста 14 лет, орган, осуществляющий функции по опеке или попечительству, а также прокурор в интересах ребенка.

       Требование об отмене усыновления предъявляется при наличии оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 106 Кодекса.

Статья 106. Основания к отмене усыновления ребенка

      1. Усыновление ребенка отменяется в случаях, если усыновитель:

      1) уклоняется от выполнения возложенных на него обязанностей родителей;

      2) злоупотребляет родительскими правами;

      3) жестоко обращается с усыновленным ребенком;

      4) осуществляет физическое или психическое насилие над усыновленным ребенком;

      5) покушается на половую неприкосновенность усыновленного ребенка;

      6) признан больным алкоголизмом, наркоманией и (или) токсикоманией;

      7) нарушает права усыновленного ребенка, установленные законодательством Республики Казахстан и международными договорами, участницей которых является Республика Казахстан.

      2. Суд вправе отменить усыновление ребенка и по другим основаниям исходя из интересов ребенка и с учетом его мнения.

 Необходимо обратить внимание судов на то, что предметом иска должно быть требование об отмене усыновления, а не о лишении родительских прав, поскольку родительские права и обязанности возникают у усыновителей в результате усыновления, а не происхождения от них детей.

       Выяснение согласия ребенка на отмену усыновления в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 106 Кодекса, не требуется.

       Суд в соответствии с пунктом 2 статьи 106 Кодекса вправе отменить усыновление ребенка и при отсутствии виновного поведения усыновителя, исходя из интересов ребенка и с учетом его мнения. К таким обстоятельствам, в частности, можно отнести: не сложившиеся взаимоотношения между усыновителем и усыновленным в силу их личных качеств; выявление после усыновления умственной неполноценности или наследственных отклонений в состоянии здоровья ребенка, существенно затрудняющих либо делающих невозможным процесс воспитания, о наличии которых усыновитель не был предупрежден при усыновлении; восстановление дееспособности родителей ребенка, к которым он сильно привязан, не может их забыть, что отрицательно сказывается на его эмоциональном состоянии и т.п.

      Заявление об отмене усыновления рассматривается судом в порядке искового производства с обязательным привлечением усыновителей, органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, а также прокурора (пункт 2 статьи 107 Кодекса).

Перечень оснований для признания усыновления недействительным в ст 103 Кодекса является исчерпывающим:

      1. Усыновление признается недействительным в случаях:

      1) принятия решения суда об усыновлении на основе подложных документов;

       2) совершения усыновления без согласия лиц, указанных в статье 93 настоящего Кодекса;

      3) усыновления лицом, состоящим в браке (супружестве), без письменного согласия другого супруга;

       4) нарушения положений, предусмотренных пунктом 2 статьи 91 настоящего Кодекса.

      Завладение собственным или усыновленным ребенком вопреки воле другого родителя не может быть квалифицировано как похищение человека по статье 125 Уголовного кодекса Республики Казахстан, если эти действия совершаются в интересах ребенка, даже если родитель неправильно понимает эти интересы. Если же похищение ребенка преследует собой иные цели, например, корыстные, то такие действия могут быть квалифицированы по соответствующим статьям Уголовного кодекса (например, вымогательство).

Однако в любом случае такое поведение является противоправным, поскольку в соответствии с пунктом 2 статьи 73 Кодекса о браке (супружестве) и семье при отсутствии соглашения родителей споры о месте проживания ребенка должны решаться в судебном порядке. Таким образом, родитель, считающий, что ребенок должен проживать с ним, должен обратиться с иском в суд, а не забирать ребенка самостоятельно. Иное поведение может быть впоследствии истолковано судом как не соответствующее интересам ребенка.

Вопрос: Может ли супруг после развода оставить ребенка проживать с собой? Каковы его шансы забрать ребенка у матери?

Ответ: Решение вопроса о месте проживания ребенка с одним из родителей после их развода решается только судом. Законом не установлен приоритет матери перед отцом ребенка в решении вопроса о месте проживания ребенка. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Кодекса о браке (супружестве) и семье родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей.

Судебная практика сложилась так, что суды чаще оставляют ребенка с матерью и это вызвано объективными причинами, поскольку именно такой выбор в большинстве случаев соответствует интересам ребенка, а именно интересами ребенка, а не родителей, при рассмотрении таких споров должен руководствоваться суд.

Сравнительное преимущество в доходах и имущественном положении, которым часто обладают отцы, не является определяющим фактором.

Весомыми основаниями к удовлетворению к иску отца об определении места проживания ребенка вместе с ним будут являться:

  • антисоциальный образ жизни матери;
  • алкоголизм, наркомания;
  • судимость, приводы в полицию;
  • тяжелая болезнь, препятствующая проживанию с детьми;
  • насилие по отношению к детям;
  • невыполнение родительских обязанностей (оставление детей у других лиц, непосещение ими школы и т. п.);
  • отсутствие условий для проживания и воспитания ребенка (антисанитария, отсутствие места для учебы, проживание в одном жилище вместе с большим количеством людей).

Важную роль может сыграть заключение органа опеки и попечительства об условиях проживания ребенка, а также мнение самого ребенка, достигшего 10-летнего возраста.

К вопросу о шансах отца забрать ребенка на воспитание к себе, считаю что в каждом конкретном случае такой вопрос решается судом строго  индивидуально. Главное, чтобы при принятии таких решений не ущемлялись права и интересы ребенка, а родители в борьбе за чадо не забывали о психологическом состоянии ребенка, чтобы ребенок   ни в коем случае не становился «разменной монетой» между враждующими родителями.

Вопрос: Может нотариус выдать свидетельство о праве на наследство раньше установленного срока?

Ответ: Согласно п.2 ст. 1073 Гражданского кодекса Республики Казахстан свидетельство о праве на наследство выдается по истечении шести месяцев со дня открытия наследства. 
При наследовании как по завещанию, так и по закону, свидетельство может быть выдано до истечения указанного срока, если у нотариуса имеются достоверные данные о том, что кроме лиц, обратившихся за выдачей свидетельства, других наследников в отношении соответствующего имущества либо всего наследства не имеется. 
Так согласно Главы 11 п. 120 Приложения 1 к приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 31 января 2012 года № 31 «Об утверждении правил совершения нотариальных действий нотариусами» свидетельство о праве на наследство выдается в сроки, установленные законодательством, действовавшим на день открытия наследства.
При наследовании, как по завещанию, так и по закону, свидетельство может быть выдано до истечения срока, если у нотариуса имеются достоверные данные о том, что кроме лиц, обратившихся за выдачей свидетельства, других наследников в отношении соответствующего имущества, либо всего наследства не имеется.
При выдаче свидетельства о праве на наследство ранее установленных сроков нотариус должен располагать достоверными сведениями, документами, об отсутствии других наследников в отношении наследуемого имущества. При отсутствии таких сведений нотариус выдает свидетельство о праве на наследство, в сроки, установленные Кодексом.
Исходя из вышесказанного Вы можете обратиться к нотариусу с просьбой выдать свидетельство о праве на наследство до истечения установленного законом срока при соблюдении всех вышесказанных требований.

Вопрос: Два года назад я дал знакомому деньги под расписку в долг. Срок возврата в декабре 2014 год. По сегодняшний день он мне их не вернул. Могу я обратиться в суд чтобы получить свои деньги обратно?

Ответ: Согласно п. 1 статья 177 Гражданского кодекса Республики Казахстан исковая давность - это период времени, в течение которого может быть удовлетворено исковое требование, возникшее из нарушений права лица или охраняемого законом интереса.
Исходя из п.2 статьи 177 Гражданского кодекса Республики Казахстан сроки исковой давности и порядок их исчисления предусматриваются законом и не могут быть изменены соглашением сторон.
Общий срок исковой давности устанавливается в три года (п.1 статья 178 Гражданского кодекса Республики Казахстан).
Таким образом Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании долга по расписке до истечения указанного срока.

Вопрос: Могу я лишить родительских прав своего бывшего супруга? Если я это сделаю он может на этом основании отказаться платить алименты?

Ответ: Согласно статьи 75 Закона Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» перечень оснований для решения родительских прав исчерпывающий:
1. Родители лишаются родительских прав, если они:
1) уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе злостно уклоняются от уплаты алиментов;
2) отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения), из организаций для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и иных организаций;
3) злоупотребляют своими родительскими правами;
4) жестоко обращаются с ребенком, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ним, покушаются на его половую неприкосновенность;
5) злоупотребляют спиртными напитками или наркотическими средствами, психотропными веществами и (или) их аналогами.
2. Родители лишаются родительских прав при совершении ими умышленного уголовного правонарушения против жизни или здоровья своего ребенка, супруга либо других членов семьи.
Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка, которая прекращается с его усыновлением (п.2 статьи 77 Закона Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье»).
Лишение родительских прав производится в судебном порядке (п.1 статьи 76 Закона Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье»).

Вопрос: По каким основаниям работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор по своей инициативе?

Ответ: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; 
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии; 
12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;
19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;
22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Вопрос: Зарегистрировала ТОО (субъект малого предпринимательства). Основной вид деятельности бухгалтерский учет и аудит. Могу я применить специальный налоговый режим?

Ответ: Согласно п.4 статьи 428 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)»:
Не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса налогоплательщики, осуществляющие следующие виды деятельности:
1) производство подакцизных товаров; 
2) хранение и оптовая реализация подакцизных товаров;
3) реализация отдельных видов нефтепродуктов - бензина, дизельного топлива и мазута;
4) проведение лотерей;
Пункт 4 предусмотрено дополнить подпунктом 4-1) в соответствии с Законом РК от 18.11.2015 № 412-V (вводится в действие с 01.01.2018).
5) недропользование;
6) сбор и прием стеклопосуды;
7) сбор (заготовка), хранение, переработка и реализация лома и отходов цветных и черных металлов;
8) консультационные услуги;
9) деятельность в области бухгалтерского учета или аудита;
10) финансовая, страховая деятельность и посредническая деятельность страхового брокера и страхового агента;
11) деятельность в области права, юстиции и правосудия.

Вопрос: Что такое медиация? Кто такой медиатор? Его роль в досудебном урегулировании спора? Преимущества процедуры медиации?

Ответ: Что такое медиация?

Неотъемлемыми признаками демократического, конкурентоспособного государства являются развитое гражданское общество, благоприятные условия для развития бизнеса и высокий уровень правовой культуры граждан.

Медиация – является одним из наиболее динамично развивающимся в мире институтом альтернативного урегулирования споров.

Существует мнение, что медиация — это основа гражданского общества, путь к демократии и цивилизованности

Медиация – процедура урегулирования споров (конфликтов) между сторонами при содействии медиатора в целях достижения ими взаимоприемлемого решения, реализуемая по добровольному согласию сторон.

Виды медиации

Вообще, медиация является сложным процессом, поэтому в каждой конкретной ситуации должна использоваться отдельная его разновидность. Какие же они бывают? Существуют такие формы медиации:

·        Медиация, ориентированная на решение проблем, предусматривает акцентирование внимания на интересах обоих сторон, а не на самих подходах, которые и являются причиной возникновения конфликта.

·        Трансформативная, смысл которой заключается в концентрации внимания на общении двух сторон, чтобы они научились слушать и слышать друг друга.

·        Нарративная медиация, в которой она является процессом, когда каждая сторона высказывает собственное мнение по поводу происходящего действия.

·        Экосистемная - помощь семьям в разрешении конфликтов.

.Процедура медиации может содержать в себе компоненты всех этих разновидностей, поэтому данное деление только условное. В реальной практике медиатор сам определяет стиль, который наиболее эффективен в данной ситуации.

Принципы процедуры медиации.

Этот процесс имеет ряд исходных положений, на которые в норме опирается медиатор. Так, посредник должен придерживаться таких принципов:

Добровольность. Все стороны, включая медиатора, должны желать разрешения конфликта таким образом. Медиация - это исключительно добровольный процесс, так как направлен на примирение, а не притеснение двух сторон.

Конфиденциальность. Медиатор не должен разглашать содержание конфликта, а также его решение при условии, что обе стороны не дали согласия на это. Посредник может рассказывать конкретные случаи, но без упоминания имен, фамилий и других данных, которые могут прямо или косвенно указать на конфликтующих лиц.

Взаимоуважение. Только на этой основе компромисс может быть достигнут.

Равноправие сторон. Отношения между конфликтующими должны строиться исключительно деловые, подразумевающие идеальное равенство.

Нейтральность.

Прозрачность процедуры. Несмотря на конфиденциальность, медиация - это процедура, которая не должна иметь подводных камней.

Кто такой медиатор? Его роль в досудебном урегулировании спора.

Процедуру медиации вправе проводить медиатор, т.е. независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами для проведения медиации на профессиональной и непрофессиональной основе в соответствии.

      Осуществлять деятельность медиатора на профессиональной основе могут лица, имеющие высшее образование, достигшие двадцатипятилетнего возраста, имеющие документ (сертификат), подтверждающий прохождение обучения по программе подготовки медиаторов, утверждаемой в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, и состоящие в реестре профессиональных медиаторов.

Медиатор - это не защитник, не судья, не обвинитель, не арбитр, не консультант, не советчик и не переносчик информаций, а есть независимое, нейтральное и беспристрастное физическое лицо, выбираемое сторонами спора, который помогает сторонам  самим найти решение в ходе обсуждения  их  конфликта.

организует процесс переговоров (разъясняет цели, права и обязанности сторон)

Роль медиатора в процессе медиации:

·        заслушивает каждую сторону (встречи: индивидуальные/совместные)

·        исследует ситуацию путем вопросов, а не убеждений

·        не советует и не передает информацию другой стороны

·        контролирует процесс медиации

·        помогает сторонам найти альтернативный вариант разрешения конфликта

·        анализирует (проверяет) предлагаемые варианты решений на реальность

·        готовит соглашение, которое после подписания становиться обязательным для участников спора.

Преимущества процедуры  медиации.

Можно выделить такие преимущества процедуры медиации:

·        Медиация помогает сэкономить время, деньги и эмоциональные силы участников спора

·        При ее проведении обстановка, организация, регламент и содержание процесса могут быть определены индивидуально.

·        Медиация ориентирована не столько на конфликт (выяснение кто прав, а кто виноват) или на выигрыш, сколько на конструктивный поиск решений.

·        В плане временных затрат медиация может быть легко подстроена под потребности участников и может учитывать эмоциональные и личные аспекты спора.

·        При этом сфера частных интересов участников полностью защищена, поскольку процесс медиации это конфиденциальный процесс.

·        Медиация позволяет участникам спора посмотреть в будущее и использовать свои творческие способности.

·        При разрешении спора с помощью медиации достигнутые договоренности, как правило, более долговечны и отвечают реальному положению вещей, что не только способствует претворению их в жизнь, но и делает их осуществление обоюдно приемлемым и естественным шагом.

Задать вопрос юристу